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海纳百才

 

2009年公司成立了“南玻培训学院?#20445;?br /> ?#27426;?#24320;发和完善基于能力与发展的培训课程,
为员工提供充裕的培训机会,已建立了在岗学习与业余培训相结合的、
提升员工可?#20013;?#23601;?#30340;?#21147;的培训机制。

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应届生培训计划

  • 入职培训

    军训、户外拓展、课堂授课、
    参观等项目,周期1个月

  • 岗位实习

    公司各部门实习, 周期为2-4周

  • 在岗培训

    授课、导师指引及 挂职训练等

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在职培训

公司根据工作需要对员工进行
在职培训,以?#27426;咸?#39640;员工的专业技能;

员工按公司要求参加培训和考?#35029;?
考试成绩记入员工档?#31119;?
作为员工岗位调整或升职、
?#26377;?#30340;依据之一;

公司重视人力资源开发,
视情况?#25165;?#21592;工参加短期专业脱产培训,
凡被批准进行短期脱产专业培训的员工,
培训费用由公司承担,

由公司?#25165;?#30340;与工作相关的
出国培训或考察等,
费用由公司承担或按协议
由双方共同承担。

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业余学习

公司重视员工终身就?#30340;?#21147;的培养,鼓励员工进行与?#23616;?#19994;相关的业余学习,

以?#27426;咸?#39640;自身综合素质,

凡经备案、批准并取得相关证书的业余学习,

公司将按规定比例为其报销资料费、培训费、报名考试?#35757;?#30456;关费用


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